最近有个朋友跳槽入职到了一家做风电施工的单位，也算是赶上了新能源建设的步伐，我觉得对大家也算有一点参考价值，拿出来说一下。

  这位朋友是大专毕业，工作8年，前面5年一直在一家国企监理单位干监理，最高做到了总代，也有监理证，最终因为晋升和房价的原因回了老家。

  在老家混了两年以后去了一个管理公司干了一年，主要是在现场协调总包、监理、设计、甲方之间的事情，在我看来是相当于代建。

  这一次跳槽是因为前面那个业主没项目了，就把他优化掉了，这一点也是很有外企的特色，有项目有岗位需求就招人，没项目了就裁员，正常流程裁员，而不是像某些中字头实施工程单位一样给你发最低工资让你待岗。

  新去的这家单位也是管理公司，招人招得比较急，就在招聘软件上面投的简历，全程都是线上沟通，人力面试一轮以后总部面，总部面试以后说还需要项目经理面试一轮，但后来因为项目上太忙了，就让他直接上岗了。

  我们先来看看这个职位描述：审核、审查、监督，所以在我看来就是做代建的活。

  虽然是土建工程师岗位，但他目前入职半个月，基本上就是做资料员的活，因为现在项目还在前期拿地和场平的阶段，但很多数据和资料都没有整理，工作比较忙。

  据他说他们的业主是外企，之前已经在这边投了一个风电项目了，现在是第二个项目，如果顺利的话，这边做完还会继续投第三个项目，所以前景还是有的。

  五险一金是买在管理公司总部所在城市，这个倒是无所谓，只要有就行，以后还可以转移回来的。

  岗位薪资标的是8K-1.2W，但面试谈下来最终锁定是月薪9K，月休4天，可以调休，也可以不休息，不休的话这几天的工资照发。

  这家企业主要是做风力发电，但是项目拆解得比较杂，场平交给当地土方佬做，然后就是风机的设备基础，因为量不大，不太好找总包，估计会一起包给土方佬，风机设备那些都是厂家包安装的，所以实际上土建的活就是做几个设备基础了。

  总结概括一下这一个模式：外企投资，聘请专业的工程咨询公司作为代业主进行现场管理，其他的跟国内项目基本相同，设计、总包、监理啥的，一般还会有个专门的QS公司，这也是外资项目的特色吧：专业的事情交给专业的人去做，不怕花钱。

  其实之前也推荐过几次管理公司，一方面来说目前聘用管理公司的公司或者项目，还是以外资为主，相对来说会比较专业一点，所有的环节都安排专业技术人员去做，而且比较讲究契约精神，该放假就放假，该给加班费就给加班费，该裁员就裁员，不拖泥带水的。

  发展方向的话，就土建专业来说，就是让自己更加专业，规范、图纸、常规施工工艺，都要很熟悉，而且要随时能够用比较精练的语言表达出来，相关的数据张口就来而且有理有据，先专业再全局，慢慢地站到整个项目的角度去管理现场。

  另外要学会汇报，要抓住甲方关心的重点去管理和汇报，如果想往高管走，或者以后跳槽去建筑设计企业或者外企单位的话，就要学好外语了。

  其实这些管理公司的土建岗位，我个人是比较推荐的，这些外企业主基本上一个月就来一次工地，怎么管理怎么汇报都交给管理公司了，有什么要求也是交由管理公司去落实，对年轻人来说是一个能快速成长的机会。

  尤其现在新能源领域，光伏、风电，还是有一些外企在做的，去不了外企的可优先考虑一下管理公司的相关岗位，有相关经验了想稳定了，再考虑国内的地方国企。

  还有一点是在这一些企业这些岗位，工作并不轻松，压力是比较大的，尤其是有些外资企业没有午休的习惯，经常中午1点钟给你打电话安排工作，但是工作就是工作，酒局应酬什么的相对要少一些。